Ofrecemos soluciones que puede emplear de manera independiente o complementaria, asegurando así su inversión.
SOLUCIÓN EN CRISIS
- Evaluación de las personas involucradas en el acoso laboral, buscando identificar comportamientos defensivos y de confrontación, así como el nivel de madurez de los trabajadores implicados.
- Identificación de la causa raíz del problema. Dar pautas de acción al comité de convivencia, para la definición de acuerdos laborales y de interacción entre las personas involucradas.
- Implementación de soluciones efectivas. Reconocimiento de la estructura usada para satisfacer las necesidades e identificación de la estructura defensiva de los trabajadores involucrados.
Solución Estructural
- Entrenamiento en factores de protección y manejo de situaciones de riesgo, buscando identificar factores que favorecen el acoso laboral y trabajadores con rasgos de personalidad perversa y/o narcisista.
- Reducción de sobrecostos asociados con altos niveles de rotación, cuadros de ansiedad y depresión sin causa aparente, clima laboral negativo y percepción de impunidad.
Solución Trascendente
- Fortalecimiento del proceso de selección (análisis clínico). Identificación de candidatos con rasgos perversos y narcisista.
- Desarrollo de plan de carrera, desde una perspectiva de Sentido de Vida. Fortalecimiento de la autoimagen y la capacidad de éxito como procesos personales.
