En nuestros dos anteriores artículos TENSIONES Y FALTA DE COMUNICACIÓN EN EL AMBIENTE DE TRABAJO COMO SÍNTOMAS DE ACOSO LABORAL y ENTENDER Y AFRONTAR EL ACOSO LABORAL, DEPENDE DE LA IDENTIFICACIÓN DEL VICTIMARIO QUE LA GENERA, buscamos mostrar los efectos e indicadores de maltrato en el espacio laboral. Este articulo busca presentar la dinámica victima victimario desde una perspectiva más profunda y por ende esclarecedora.
Como vimos en el documento anterior, las personas que están viviendo acoso laboral presentan cinco problemáticas:
1. Enfrentamientos laborales en donde no es visible la causa que los genera.
2. Cuadros de ansiedad y depresión sin razones identificables.
3. Altos niveles de Rotación, sin razón aparente.
4. Clima laboral negativo, no explicable.
5. Percepción de silencio al interior de la compañía.
En las empresas podemos identificar problemáticas que no sabemos por qué se están dando, que pueden ser indicadores de situaciones altamente riesgosas para la compañía:
1. Enfrentamientos laborales en donde no es visible la causa que los genera.
2. Cuadros de ansiedad y depresión sin razones identificables.
3. Altos niveles de Rotación, sin razón aparente.
4. Clima laboral negativo, no explicable.
5. Percepción de silencio al interior de la compañía.