Construya programas preventivos y protocolos de intervención para el manejo del acoso laboral.
IDENTIFICACIÓN DE VICTIMARIOS
El acoso laboral generado por el jefe directo tiene como origen tres razones intrínsecas.
- Rasgos perversos narcisistas
- Cuadro de ansiedad por no alcanzar los resultados deseados.
- Dinámica competitiva – comparativa recurrente con su entorno laboral.
ACOSO LABORAL Y SU IMPACTO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL
Rotación sin Acoso
Rotación con Acoso
Enfrentamientos Laborales sin Acoso
Enfrentamientos Laborales con Acoso
Cuadro de Ansiedad sin Acoso
Cuadro de Ansiedad con Acoso
Clima Laboral sin Acoso
Clima Laboral con Acoso
Percepción de Impunidad sin Acoso
Percepción de Impunidad con Acoso
Nutre al comité de convivencia sobre acoso laboral
Fortalece la madurez emocional de los trabajadores
Fortalece el proceso de selección de la compañía
NUESTRA SOLUCIÓN A LA PROBLEMÁTICA
SOLUCIÓN EN CRISIS
Solución Estructural
