Identifique personas con dependencia que puedan generar dinámicas inmaduras y compulsivas en el trabajo.
DINÁMICAS LABORALES DEPENDIENTES
Ambientes laborales con dinámicas de dependencia, genera relaciones paternalistas – proteccionistas, que desgastan al líder por la atención dada al dependiente, afectando su imagen con sus subalternos, pares y jefes directos
Clima laboral inestable o negativo
Desvalorización del dependiente por sus pares
Desvalorización del líder por su ayuda
Incremento de Reprocesos
Olvido de tareas por parte del dependiente
Procrastinación del dependiente de tareas difíciles
Presencia de Incidentes o Accidentes
Desconfianza del equipo frente al trabajo del dependiente
Evitación de los pares para trabajar con el dependiente
Genera ambientes laborales sin dinámicas posesivas y compulsivas, para reducir la tensión en el ambiente laboral.
NUESTRA SOLUCIÓN A LA PROBLEMÁTICA
SOLUCIÓN EN CRISIS
Solución Estructural
